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日本加快提拔女性高管年轻男下属“叫苦不迭”

其一，龙舟竞渡历史悠久，龙舟文化影响广泛。宋代文学家陆游曾写下《归州重五》：“斗舸红旗满急湍，船窗睡起亦闲看。屈平乡国逢重五，不比常年角黍盘。”唐张建封《竞渡歌》：“鼓声三下红旗开，两龙跃出浮水来……鼓声渐急标将近，两龙望标目如瞬……前船抢水已得标，后船失势空挥桡。”都生动描述了龙舟比赛动人心魄的壮观景象。

　　据中国之声《全球华语广播网》报道，目前，日本政府正在调查各大企业的女性录用情况，准备设立一个女性人才资料库，并在2014年1月以看得见的形式，登到日本内阁府的主页上。鉴于日本政府的上述举措，各大企业也都在为达成目标，加快提拔女性做高管的速度。　　日本各大企业正在扭转长久以来的男性天下的格局。但要达成女高管的人数目标，自然离不开男员工的支持和理解。那男员工目前是不是欢迎女上司呢？　　2013年3月到4月间，日本朝日新闻社进行了一项与此相关的舆情调查，调动的题目是为了增加政府机构和企业里面处在领导地位的女性人数，赞成不赞成在法律上强制设定名额。结果这项调动的结果显示，表示强烈赞成和倾向于赞成的受访者占总体的52%，但是表示强烈反对和倾向于反对的受访者占总体的40%。　　从性别上来看，表示赞成女性和表示反对的男性在人数上刚好形成了一种抗衡的局势，从年龄的分布上来看，越是年轻的男性群体反对得就越厉害，特别是20岁以上、30岁以下的这个男性受访群里面有2成左右都形成了强烈的反对。而这个年龄段的男性在公司里边显然是都处在下属的位置。由此可以看出来日本女高管的道路是非常艰难的。　　另外，一个专门发布年薪在一千万日元以上的招聘信息网站里面也表明，他们在今年7月份进行过同类的调查，题目是你赞成安倍政权提倡的让所有上市企业的女高官在一人以上的主张吗？调查结果显示说女性受访者表示有80%表示赞成，但是有20%表示反对。相比之下，男性有63%表示赞成，37%表示反对。显然我们来看，表示反对的男性高于女性近20个百分点。　　究竟是什么原因造成了男下属对于女上司的反弹呢？　　来看一个例子，有一名44岁的男白领介绍说，他说如果一个不了解实际业务的人突然间变成了我的上司我就会把他欺负到底，因为作为我们员工来讲我们不是客人。这位男白领所在的日本这家公司有4000多名员工，而女高官还不到10个人，一个高压又沉浮的工作环境下，他认为女性是很难胜任的。所以为了安排名额而安排一个不实际了解业务的女上司他认为绝对不能接受。　　在日本的金融危机发生后，很多大型企业为了突破困境，故意削减领导层，尽量把人才放到第一线。目前虽然日本的经济景气有了一些回升、有了一些活力，但是大公司依旧沿用的还是这个路线，所以在这样本来就是竞争机会少的环境之下还要优先女性上位，男性的员工或者是白领他想不反感恐怕也是很困难的。　　在一家商品流通公司里面的一位42岁男白领这样讲到，我们这在同一时期一下子诞生了两个女部长，而且和这两个女部长能力匹敌完全资格能够相同的男同事被刷下来了，这样一来，这两个女部长的一举一动都受到关注。他说正是因为这个原因，所以女部长的主张和态度都很强硬，他说我们不是歧视女性，但是女性在性格上爱钻牛角尖，对部下的喜欢跟讽刺也都写在脸上。所以我们来讲其实我们说男性高管里面也有无能者，但是由于女性上位去做了上司，所以男下属们就难免对她们的能力、对她们的性格会格外的进行挑剔。所以我讲我说凡事都有第一步，当执掌中的女性越来越活跃的时候，男性们恐怕自然就会改变看法。 (《全球华语广播网》日本观察员蒋丰)

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编辑:李际泰

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